Neojobs

Brief client

Neojobs, agence de marque employeur, souhaitait repenser entièrement son identité visuelle afin de mieux refléter son positionnement, ses valeurs et son accompagnement humain.

L’objectif était de créer un nouveau logo, un pictogramme, une palette de couleurs plus fraîche et un univers graphique capable de démarquer l’agence dans un secteur très concurrentiel.

Cette nouvelle identité devait également rester cohérente avec les autres sociétés de l’écosystème, notamment à travers l’utilisation du bleu, symbole de confiance, de stabilité et d’accompagnement.

Au-delà du branding, Neojobs avait besoin d’une charte graphique vivante, facilement déclinable sur un futur site internet, des réseaux sociaux, des présentations commerciales et des supports de communication RH.

Expertises

Notre approche

Nous avons commencé par un travail d’audit et de direction artistique : analyse des concurrents, benchmark des identités visuelles du secteur RH et réflexion autour du positionnement de Neojobs. L’objectif n’était pas seulement de “faire joli”, mais de construire une identité mémorable, capable de raconter quelque chose sur la manière dont Neojobs accompagne ses clients et leurs collaborateurs.

Plusieurs pistes créatives ont été explorées avant de retenir celle de l’exploration. Une direction artistique inspirée des cartes géographiques, des chemins, des carnets de voyage et de la chasse aux talents. L’idée : représenter le recrutement et la marque employeur comme un parcours, une aventure humaine, une trajectoire à construire ensemble.

Nous avons conçu un brandbook complet articulé autour de lignes courbes, de tracés et de chemins devenus un élément central de l’identité. Ces lignes créent du lien entre les couleurs, les typographies, les photos et les supports. Elles incarnent le mouvement, la connexion, la direction et l’évolution. Elles viennent entourer les objets, traverser les slides, créer de la profondeur dans les visuels et guider le regard.

Le travail typographique repose sur l’association de deux fonts complémentaires : une typographie droite et structurée pour exprimer la solidité et le sérieux de Neojobs, associée à une typographie plus souple et cursive évoquant l’adaptabilité, l’humain et le mouvement. Nous avons également défini une palette colorée fraîche et identifiable, pensée pour fonctionner aussi bien en digital qu’en présentation commerciale.

Une fois le brandbook validé, Neojobs nous a confié la réalisation d’un shooting photo sur-mesure pour prolonger cette nouvelle identité. Nous avons imaginé des mises en scène inspirées de l’exploration et du jeu, en associant chaque grande catégorie du futur site internet à un objet évoquant l’aventure et la découverte : un vieux téléphone en bois pour la page contact, des jumelles pour le diagnostic, un phare miniature pour les formations, une pièce d’échecs pour les processus RH ou encore un petit bateau pour les séminaires. Chaque photo reprend les codes graphiques de la charte avec les lignes colorées venant s’enrouler autour des objets pour créer cohérence et profondeur.

L’ensemble du projet mêle branding, direction artistique, identité visuelle, réflexion stratégique, set design, shooting photos et création de contenus visuels cohérents.

Projet final

bénéfices client

La nouvelle identité permet à Neojobs de se différencier immédiatement dans le secteur de la marque employeur grâce à un univers graphique fort, identifiable et cohérent. Le branding apporte davantage de personnalité, de lisibilité et de modernité à la marque.

La direction artistique a été pensé pour être vivante et facilement déclinable sur tous les supports : site internet, réseaux sociaux, présentations PowerPoint, documents commerciaux ou supports RH. Les shootings photo viennent renforcer cette cohérence en donnant à la marque des visuels propriétaires, authentiques et reconnaissables.

Cette refonte permet à Neojobs d’affirmer plus clairement son positionnement, tout en offrant à ses équipes un cadre créatif solide pour faire évoluer leur communication dans le temps.